Kdo Jsou Mileniálové? Neboli Generace Y & Jak Se Lyší Od Generace Z

Mileniálové – lidé narození v letech 1980 až 1995 – tvoří generaci, která se odlišuje od ostatních svým charakteristickým souborem vlastností, zájmů a zkušeností.

Co se v článku dozvíte

Mileniálové jsou známí svou schopností přijímat změny. Rychlý technologický pokrok, ekonomické výkyvy a obchodní trendy, jichž byli během svého života svědky, jim pomohly rozvinout chápání toho, že věci se neustále mění. Tato vlastnost z nich může udělat cenné zaměstnance, kteří se dokáží rychle přizpůsobit novým situacím.

Mileniálové nebo generace Y? Jaký je správný název pro tuto generaci?

Ve světě se pro tuto kohortu rodičů používají různé názvy. Například v Severní Americe je nejběžnějším generačním názvem mileniálové, zatímco v jiných částech světa je populárnější generace Y. V Centru pro generační kinetiku (The Center for Generational Kinetics) provádíme národní a mezinárodní výzkumy, abychom lépe porozuměli chování, charakteristikám, vlivům a novým trendům v rámci jednotlivých generací. Pochopení a shoda na názvu usnadňuje mluvit o stejné generaci bez ohledu na místo. Z tohoto důvodu se snažím při projevech mimo Severní Ameriku uvádět různé varianty, abych se ujistil, že každý je s probíraným tématem pohodlně obeznámen. Je důležité si uvědomit, že všechna tato označení se vztahují ke stejné generaci, i když znějí různě podle toho, odkud pocházíte.

Co je charakteristické pro Mileniály?

Mileniálové mají také tendenci být zvídaví. Rádi zkoumají alternativní možnosti a využívají dostupné nástroje, které jim pomáhají pracovat efektivněji. Na pracovišti dávají přednost prostředí spolupráce, kde si mohou s kolegy vyměňovat nápady a získávat zpětnou vazbu o svém výkonu.

Tito digitální domorodci rádi navštěvují veřejné knihovny více než jiné věkové skupiny. Ačkoli není jisté, co je příčinou této konkrétní vlastnosti, někteří naznačují, že mileniálové mohou toužit po odpočinku od technologií nebo nostalgicky vzpomínat na knihy, které milovali v dětství.

Pochopení hlavních vilů na generaci Y

Určující zkušeností, kterou sdílí mnoho mileniálů, jsou teroristické útoky z 11. září 2001. Tato událost slouží jako důležitá připomínka toho, že tato generace prožila jedinečné historické období plné příležitostí i výzev. Mnoho mileniálů bylo ještě na vysoké škole, když se prosadily platformy sociálních médií, které navždy změnily způsob komunikace mezi lidmi – tento rozdíl generace před nimi ani po nich tak snadno nepochopily. A konečně, mnoho mileniálů nastupovalo do zaměstnání ve stejné době, kdy probíhala celosvětová recese v roce 2008; někteří z nich byli dokonce nuceni změnit zaměstnání kvůli ztrátě zaměstnání v tomto obtížném období.

Mileniálové vs. generace Z: Co byste měli vědět?

Vzhledem k tomu, že generace, které vyrostly s technologiemi, se stále více prosazují na pracovištích po celém světě, je pro firmy důležité pochopit rozdíly mezi mileniály a generací Z. To může být obtížné, protože většina lidí hází tyto dvě skupiny do jednoho pytle jako jednu velkou homogenní masu „mladých lidí“.

Obě skupiny mají sice některé společné rysy, ale existují mezi nimi i výrazné rozdíly:

1.Technologie

Jedním z největších rozdílů je způsob, jakým jednotlivé generace používají technologie. Mileniálové vyrůstali s osobními počítači a mobilními telefony, zatímco generace Z byla od útlého věku vystavena různým technologiím, včetně tabletů, chytrých hodinek a chytrých reproduktorů.

To vedlo k tomu, že generace Z má s technologiemi větší zkušenosti než mileniálové.

2.Sociální média

Další klíčový rozdíl spočívá v tom, jak jednotlivé generace využívají platformy sociálních médií. Mileniálové používají sociální média především pro zábavu a navazování kontaktů, zatímco příslušníci generace Z je častěji využívají pro výzkum nebo řešení problémů, například pro vyhledávání informací o produktech nebo službách, které by si chtěli koupit, nebo pro průzkum potenciálních zaměstnavatelů před podáním žádosti o zaměstnání.

3.Nákupní zvyklosti

Způsob nakupování jednotlivých generací se také velmi liší. Mileniálové dávají přednost tradičním způsobům nakupování, jako jsou kamenné obchody, zatímco generace Z dává přednost nakupování online nebo používání mobilních aplikací, pokud je to možné, a to kvůli pohodlí a úsporám nákladů, které jsou s těmito způsoby nákupu zboží nebo služeb spojeny.

4.Preference na pracovišti

Pokud jde o preference na pracovišti, mileniálové preferují pracovní prostředí založené na spolupráci s otevřenými komunikačními kanály, zatímco příslušníci generace Z dávají přednost nezávislejšímu pracovnímu prostředí, kde si mohou sami řídit svůj rozvrh a pracovní zátěž, aniž by potřebovali neustálé vedení ze strany nadřízených nebo spolupracovníků .

5. Kariérní cíle

Mileniálové mají při rozhodování o kariéře tendenci upřednostňovat jistotu zaměstnání před platem , zatímco příslušníci generace Z při rozhodování o kariéře upřednostňují plat před jistotou zaměstnání . To lze částečně přičíst skutečnosti, že více mileniálů zažilo během svého formování ekonomickou recesi než generace Z . Kromě toho mají mileniálové tendenci při volbě kariérní dráhy oceňovat zkušenosti a získávání znalostí , zatímco gen zers dávají přednost finanční stabilitě .

Jste mileniál?

Vzhledem k tomu, že různé zdroje nabízejí různá data, může být obtížné určit, zda patříte mezi mileniály. Iconoclast uvádí, že první příslušníci této generace se narodili v roce 1978, zatímco Newsweek uvádí, že mileniálové se narodili v letech 1977 až 1994. New York Times uvádí překrývající se, ale mírně odlišné časové rámce 1976-1990 a 1978-1998; popis časopisu Time zahrnuje roky 1980-2000. Bez ohledu na to, do jakého zdroje nahlédnete, pokud jste dosáhli dospělosti na přelomu 21. a 22. století, je velká šance, že se řadíte mezi mileniály.

Často Kladené Otázky

Co si generace X myslí o mileniálech?

Generace Y, známá také jako mileniálové, je mnohými příslušníky předchozí generace X považována za generaci posedlou technikou a příliš sebevědomou. Mileniálové jsou v současnosti nejrychleji rostoucí generační skupinou na trhu práce a s jejich dovednostmi, které se vyznačují velkou digitální zdatností a povědomím o sociálních médiích, přichází i vnímání nároků. Zdá se však, že generace Y odráží své předchůdce spíše než jinak; tato demografická skupina se častěji než předchozí generace zaměřuje na osobní úspěch a úspěšnou kariéru. Generace Y je obecně soucitná a uvědomuje si měnící se společenské potřeby v současnosti i v budoucnosti, a proto se zdá, že je mnohem lépe než kterákoli jiná generace připravena bojovat s výzvami rychle se rozvíjejícího světa.

Proč se z mileniálu stala generace vyhořelých?

Mileniálové se stali známou generací vyhořelých kvůli kombinaci několika faktorů, včetně zvyšujících se pracovních nároků, delší pracovní doby a stále rostoucí úrovně stresu. Svou roli sehrál také nástup digitálních technologií, kdy mileniálové pociťují tlak na to, aby byli neustále ve spojení a odpovídali na e-maily nebo zprávy v kteroukoli denní dobu.

Jsou mileniálové opravdu nejrozmazlenější generací ze všech?

Ne, mileniálové nejsou nutně nejrozmazlenější generací ze všech. Je sice pravda, že mnoho mileniálů vyrůstalo v relativně bohatých domácnostech, ale je také mnoho těch, kteří museli čelit finančním potížím v důsledku hospodářské recese v roce 2008 a později. Někteří z nich byli dokonce nuceni změnit zaměstnání kvůli ztrátě zaměstnání v tomto obtížném období.

Mění mileniálové zaměstnání častěji než jiné generace?

Ano, výzkumy naznačují, že mileniálové skutečně častěji mění zaměstnání než jiné generace. To lze přičíst jejich touze po větší kariérní flexibilitě a skutečnosti, že při rozhodování o kariéře upřednostňují zkušenosti před jistotou zaměstnání. Kromě toho se s rozvojem technologií mění i pracovní místa a pracovní role; mileniálové jsou proto otevřenější přizpůsobování se a vývoji spolu s nimi.

Má generace mileniálů a baby boomerů něco společného?

Může se zdát, že mileniálové a lidé z období baby boomu, kteří žijí v různých dobách a čelí různým výzvám, mají jen málo společného. Mezi oběma generacemi však existují pozoruhodné podobnosti. Jak mileniálové, tak baby boomers vyrůstali s tradičními hodnotami zdůrazňujícími tvrdou práci a loajalitu. Navíc oba usilují o dosažení úspěchu. Ačkoli jejich cesty k tomuto cíli jsou často odlišné – mileniálové mají tendenci více riskovat, zatímco baby boomers zůstávají při zemi – každá z nich má své vlastní přednosti, které je třeba respektovat. V neposlední řadě mají tyto dvě generace dlouhou společnou historii obětování se pro vyšší dobro a pro ty, které milují. Vzhledem k tomu, že obě zajišťují lepší budoucnost pro ty, kteří je budou následovat, je zřejmé, že mileniálové a baby boomers mají mnoho společných rysů, které stojí za to prozkoumat.

Závěr

Je zřejmé, že mezi mileniály (generací Y) a generací Z existuje mnoho rozdílů, které musí podniky zohlednit při vytváření marketingových strategií nebo přijímání nových zaměstnanců. Pochopením těchto rozdílů mohou podniky zajistit, že se svým sdělením budou cílit na správné publikum, aby maximalizovaly návratnost svých investic (ROI). S těmito znalostmi v ruce mohou podniky vytvářet kampaně, které se zaměřují na to, co nejlépe funguje pro každý jednotlivý segment zákazníků, a pomáhají tak vytvářet loajalitu mezi starými i novými zákazníky!